Unsere Philosophie
Jeder Ihrer Mitarbeiter hat Talente.
Und wie jeder Mensch entfalten Ihre Mitarbeiter ihre Talente genau dann am Besten, wenn sie sich in einem Umfeld bewegen in dem sie glücklich sind. Die richtigen Aufgaben, die richtige Verantwortung, das richtige Team, der richtige Vorgesetzte, das richtige Gehalt - das alles und noch vieles mehr beeinflusst das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.
Zufriedene Mitarbeiter, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus eigenem Antrieb Ihre Potenziale ausschöpfen, sind der schnellste und effizienteste Weg, um am Markt erfolgreich zu sein. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sie mit unseren maßgeschneiderten Talent Management Konzepten dabei zu unterstützen, Ihre Mitarbeiter und damit auch Ihr Unternehmen zum Strahlen zu bringen.
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Und wie jeder Mensch entfalten Ihre Mitarbeiter ihre Talente genau dann am Besten, wenn sie sich in einem Umfeld bewegen in dem sie glücklich sind. Die richtigen Aufgaben, die richtige Verantwortung, das richtige Team, der richtige Vorgesetzte, das richtige Gehalt - das alles und noch vieles mehr beeinflusst das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.
Zufriedene Mitarbeiter, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus eigenem Antrieb Ihre Potenziale ausschöpfen, sind der schnellste und effizienteste Weg, um am Markt erfolgreich zu sein. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sie mit unseren maßgeschneiderten Talent Management Konzepten dabei zu unterstützen, Ihre Mitarbeiter und damit auch Ihr Unternehmen zum Strahlen zu bringen.
»Wow, haben wir viele Experten«
Wunderbar, Sie verfügen über zahlreiche Schlüssel-Mitarbeiter und diese machen einen herausragenden Job. Alles ist gut ... aber Moment mal! Heißt das nicht auch, dass Sie von bestimmten Mitarbeitern abhängig sind? Was passiert wenn diese unerwartet Ihr Unternehmen verlassen?
Haben Sie daran gedacht Strukturen zu schaffen in denen Experten Ihr Wissen auch teilen können? Und verfügen Sie über entsprechende Warnsysteme, die Ihnen frühzeitig erlauben solche Abhängigkeiten zu identifizieren? Bei diesen und weiteren Fragen unterstützen wir Sie gerne.
Haben Sie daran gedacht Strukturen zu schaffen in denen Experten Ihr Wissen auch teilen können? Und verfügen Sie über entsprechende Warnsysteme, die Ihnen frühzeitig erlauben solche Abhängigkeiten zu identifizieren? Bei diesen und weiteren Fragen unterstützen wir Sie gerne.
»Gute Mitarbeiter machen wir zu Chefs«
Und bestimmt freuen sich ihre Mitarbeiter auch, zumindest eine Zeit lang. Denn nicht jeder erfolgreiche Mitarbeiter ist auch eine gute und vor allem glückliche Führungskraft. So vielfältig wie ihre Belegschaft sind nämlich auch die Entwicklungswünsche Ihrer Mitarbeiter.
Daher empfehlen wir die Mitarbeiter ins "Cockpit" Ihrer Entwicklungsplanung zu setzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie es Ihren Mitarbeitern ermöglichen können, Ihre eigene Karriere aktiv mitzugestalten und langfristig in Ihrem Unternehmen glücklich zu werden.
Daher empfehlen wir die Mitarbeiter ins "Cockpit" Ihrer Entwicklungsplanung zu setzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie es Ihren Mitarbeitern ermöglichen können, Ihre eigene Karriere aktiv mitzugestalten und langfristig in Ihrem Unternehmen glücklich zu werden.
»MBO, OKR, ist doch alles dasselbe«
Stimmt, beides hat 3 Buchstaben. Da enden aber auch schon die Gemeinsamkeiten. Während das klassische "Management by Objectives" für ein statisches Führen mit Zielen steht, zeichnet sich das ergebnisorientierte Mitarbeitermanagement mit "Objectives & Key Results" durch eine hohe Transparenz und Dynamik aus.
Wir verraten Ihnen, wie auch Sie durch den Einsatz dynamischer Ziele die Zielpriorisierung und Entscheidungsfindung unternehmensweit erhöhen, bestehendes Silodenken aufbrechen und die intrinsische Mitarbeitermotivation steigern können.
Wir verraten Ihnen, wie auch Sie durch den Einsatz dynamischer Ziele die Zielpriorisierung und Entscheidungsfindung unternehmensweit erhöhen, bestehendes Silodenken aufbrechen und die intrinsische Mitarbeitermotivation steigern können.
»Mit der Gießkanne trifft man jeden«
Das mag in Ihrem Garten stimmen, aber mit Sicherheit nicht in der bedarfsgerechten Weiterbildung. In der Zeit des digitalen Wandels müssen sich Ihre Mitarbeiter fast täglich neuen und unbekannten Herausforderungen stellen. Das hierfür benötigte Wissen kann nicht im Voraus geplant oder flächendeckend vermittelt werden. Vielmehr muss es Ihren Mitarbeitern individuell, genau im richtigen Moment und unmittelbar zur Verfügung stehen.
Deshalb beraten wir Sie gerne, wie sie erfolgreich die Rahmenbedingungen für ein selbstgesteuertes Lernen in Ihrem Unternehmen schaffen können.
Deshalb beraten wir Sie gerne, wie sie erfolgreich die Rahmenbedingungen für ein selbstgesteuertes Lernen in Ihrem Unternehmen schaffen können.
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Unser Team verfügt über langjährige internationale Erfahrung als Projektmanager, Implementierungsberater & Solutions Consultants für einige der größten Talent Management Anbieter am Markt. Dies ermöglicht es uns, Sie in allen Bereichen des Talent Management eingehend zu beraten, Best Practice Beispiele aufzuzeigen und offen uns transparent die besten Tools am Markt für Ihre Anforderungen zu selektieren.
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Egal ob fachliche Prozessberatung, Softwareauswahl, Systemkonfiguration oder maßgeschneiderte Trainings. Unser erfahrenes Team unterstützt Sie in allen Aspekten rund um das Thema Talent Management.
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